闲人的义务，不用觉得不忍心，咱真养不起这一百多号人，得让真正有才华的人留下，然后把裁撤后省出来的钱加到他们身上，让他们真正感受到多劳多得的好处，才华要和收入成正比才行，而不是现在论资格、论排位、论关系。”

　　我说道，“姜兰凤在的时候，把人事搞的乌烟瘴气的，很多人巴结好她，待遇就直接上升一个档次，据我所知，有二三十个普通职工现在享受着油补，一个月起码六七百块。这都是姜兰凤私下给加的，他们一个个骑电动车正常上下班，在空调屋里出工不出力，凭什么拿那么多钱。真正在车间干活的，反而没有任何奖励，这样做太不公平。”

　　听我这么一说，李娇娥疑惑的看着我，“可以啊，穆木，虽然不怎么在公司待，但了解的内情不少啊。你说的这些，我都了解，白花的钱不说，最主要是弄的那些真正干活的员工心里不平衡，时间久了，他们也就不会卖力了。不能让这帮人心寒，得抓紧调整。我也得打破过去的思路，不能再留情面了，虽然那些老员工在开厂之初给了旭晟很大的帮助，但其实也是相互成就，我需要人，他们需要工作，我不存在亏欠他们，这些年给他们的待遇也对得起他们，旭晟的待遇起码一直是同行业同地域中拔尖的，哎，罢了，是时候改改了。“我知道心善的李娇娥干不出这种类似于“卸磨杀驴”“过河拆桥”的事，但商场就是这么残酷，你为企业制造不了价值的时候，确实没人会继续承担那份薪资，李娇娥再有钱，也不能做这种慈善家，企业还要走下去，科学、合理的运转制度是最重要的。

　　“我愿当这个坏人，做改革组的组长。”

　　我说道，“你肯定撕不下脸，到时候那么多人来找你说和，这个哭哭啼啼，那个诉诉苦衷，你肯定就心软改主意了。这次就得坚决一点，把给企业拖后腿的都剔除掉。向前发展可以缓一点，但内部止损是必须坚决执行的。”

　　“穆木，你还真说对了，其实之前我就有心去改，但确实，这帮老哥们、老姐们在我创业之初帮了我不少，没有他们的辛勤劳作，就没有今天的旭晟。我干不出那么冷血的事，还是你来吧。这段时间我去三亚放松放松，人事大权就交给你了，我信任你，你感觉不靠谱的就直接开。不用跟我打招呼。但请你做出决定前一定要综合考虑，要三思。如果家庭确实有很大困难的，我愿意白花这个钱养着他，就当是做好事了。你应该懂我的，那个尺度你自己拿捏吧。我也相信你不是个真狠心的人。”

　　李娇娥耐心的嘱咐着我，她见不了残忍的画面，只能出去躲躲了。

　　其实，我又何尝不懂那些老员工的苦衷呢，他们也不是都不想干活，而是四十大几的年纪跟一帮二十多的小孩拿一样的工钱，干一样的活，让他们感觉拉不下脸，但出去又找不到更好的工作，只能是在这混吃等死。

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