遍顾总你的提案。”
杨青山知道眼前的老板是在开玩笑，虽然他也没有当真，但还是下意识地解释一句，表明自己的态度。
能拒绝大厂明显更好的福利和薪资留下来，他们所求的也并不都只是钱，还有已经被现实消磨得差不多的理想和追求，所以当这大概是最后任性一次的机会出现时，他们比起最开始组成团队的时候还要有干劲。
“上去吧，等下人齐了我再讲点事情，顺便你们也把昨天一天研究出来的东西跟我分享一下。”
顾子谦没在意对方说的话，心中本就入明镜一般敞亮，怎么可能会因为一些外在的影响而发生改变呢，所以，他一边说，一边在杨青山的肩膀上拍了拍，示意着对方一起上去。
杨青山紧紧跟上步伐，两人很快打开了公司的门走了进去。
而速达共九人居然都在。
这确实让顾子谦有些惊讶，这也让他对这几人的印象更好。
毕竟没有谁不喜欢自己的员工这么勤劳苦干。
既然人本来就是齐的。
那么顾子谦也就没有拘束，一会儿他还有课，所以便让其他人一边吃早饭，一边围坐到一起开始阶段性的讨论交流。
他交出来的开发提案并不是很详细，也就是一个大的框架，而具体的内容则需要眼前的这群开发者们去完shan和填充，相当于是化学之中的某种催化剂，起到一种让两种本来还很融洽平衡的物质发生反应的作用。
看上去好像作用极大，但实际却只需要开一个头，接下来却用不上。
一上午，十来个人就完全是纯讨论，竟然也不觉得无聊，反而是越说越精神，大家仿佛都有无数的点子想要说出来，和给人印象木讷的程序员形象有些不一样。
当然，期间讲到一些例子的时候，比如说杨青山研究完快手做了一些总结，把对方的内容形式甚至产品本身的一些结构算法初略弄出来的时候，大家还是没有说废话，就是认真听，生怕漏掉某个步骤。
而经过这样的深入讨论。
顾子谦不仅是对这个团队的气氛感到惊讶，也对他们的态度感到佩服。
算是暂时结束了有关产品开发的讨论交流后，顾子谦很快又交代了别的事情，虽说当先开发准备是重中之重，但为了让公司更完shan，招聘的事情也需要同步进行，而他平时又没有太多的时间去一个个挑，那么只好拜托团队的铁三角去做，然后再把名单给他进行最后一步的择优。
不过。
比起之前大家讨论时的热情，顾子谦一说到去招聘、去当面试官，几人的兴趣似乎都不大，一副‘别找我，耽误我搞开发’的样子。
而虽然是这样。
但最终还是确定了让郝强去招呼这事，至于杨青山以及邓康则分配着去关注新公司工作点的布置和装修。
这个团队之
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